怀孕期间被老闆资遣
去年9月开始怀孕6/12为预产期
一直挺着肚子上班直到这星期因为越来越接近预产期,工作从未开口问过一句话
我仍然十分担心自己的工作应如何的交接
公司仅有两名业务,
所以星期三上午鼓起勇气和老闆提及我预产期的事
没想到当天下班前,老闆要我进会议室
一开口就和我说
"厂商最近都交不出货啦等等等的一些状况"
我心想我明明就是业务为何厂商交不出货和我也有关係不应该是採购那边的问题吗???
后来进入正题"我们想说目前来讲用资遣的方式,让妳就做到这星期五"
霎时脑力一片空白
心想一间待了三年多的公司竟然在怀孕期间就像丢垃圾一样将员工往外面丢是一种傻眼和震撼也有一些些心寒
他告诉我提供我一个月"预告工资"和3年每年05个月的资遣费
想请问大家
公司这样是否有违法的地方呢???
谢谢!!
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水瓶之家
- 老闆这样是属于违法的喔 可以去告他
毕竟 他若真的要资遣你
也必须付你产假56天的薪水 外加 其他的资遣费
因为 你做月子期间的薪水 是你应得的唷
打去劳保局问问吧 不要怕
怀孕生产的我们 要捍卫自己的权益唷 加油
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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宝贝绮绮妈
- 他要开离职证明书给你
你才可以去请失业给付喔
你这样预告工资+资遣费是多少钱呢
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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Joanna8080
- 他有开非自愿性离职给我所以我是可以去申请失业补助
25个月差不多是85000元
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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张宝贝的拔
- 违法!!
1请到劳工局投诉
2至少资方必须给付:56天产假的薪水+1个月预告工资+3年每年05个月的资遣费
像这样枉顾员工权益、不尊重女性、不依循法规的公司
不待也罢!
一定要去投诉，并且争取应得的权益!!!
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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Joanna8080
- 谢谢你们大家的回覆
可以顺便请问一下劳工局应是要找那一部份的人询问这方面的事宜呢??
感谢!!
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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水瓶之家
- 打去劳工局询问 跟他们说你的问题
他们就会转到相关的人员帮你处理唷
加油
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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Catbaby之我爱虎妞
- 现在新闻都会报很大，居然还有老闆敢明目张胆的做这种事
支持妳投诉他
加油!!
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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Naomi
- 好可恶的老闆！！！
就算要资遣，也一定要拿到全部属于妳的权益，
应该直接打去劳工局询问，可能会请妳亲自走一趟洽谈，
不要嫌麻烦唷！一定要去。
之前我同事也是遭受不公平待遇，工作了快二十年，
无故资遣她，居然只想付一个月薪水，
后来也是透过劳工局，拿到几十万的资遣费。
通常有政府机关出面，会比妈妈独力争取来得更有力，
那些不肖业主才会怕，加油！！！
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
-
Naomi
- 对了！先不要答应老闆的任何资遣条件哦！
赶快去找劳工局，把妳的情况详尽的告诉他们，
既然要走，该拿的就都要拿到。
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
-
Joanna8080
- 明天我就会去劳工局问清楚
谢谢大家!!!
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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麻糬 2
- 版妈加油! 期待你的好消息喔
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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＠女马口米＠
- 加油!拿回属于自己的权益!
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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Wen~*
- 你老闆很明显"""违法"""耶
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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Joanna8080
- 刚刚呀
打电话去1999她帮我转劳工局
把情况大约说明了一下
电话转了又转
最后终于有一个人愿意听
他告诉我
基本上
老闆愿意付资遣就不算违法
至于那2个月的产假薪水
则因为尚未发生所以要索取比较困难
突然觉得很多公司会做这种事是否也和这些漏洞有很大的关係呢???
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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忧郁妈
- 您的说法可能太温和了吧
且劳工局可能也是随便回而已吧
您可以说您下个月就要生了
这时侯资遣您,您也没有犯任何过错
"怀疑"僱主可能为了省产假的薪水而恶意资遣
希望劳工局协助处理
再者,直接问劳工局劳资协商的负责窗口是谁
直接去现在写函即可!!
大公司的话,不敢随便资遣正在怀孕的人
好恐也要等他休完产假哦!!
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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Luna Sung
- 愿意付资遣费就不算违法吗??!!!
但我之前也有类似状况我有打去问
劳保局说雇主不能资遣怀孕员工耶
我老闆后来是没有资遣我
但等我坐完月子第二天上班
照样把我资遣
因为那时我已经不是怀孕状态了
他资遣我就不算违法了
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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甜美的果实
- 其实小公司都有这样的情况
对于怀孕的人要看老闆有没有度量
没度量的要裁都是由怀孕的开刀
因为这样子他不用给产假
而且他随便找个小妹都可顶你的工作
这个社会是这样子的
除非你的职位是主管而且不可缺少
才有可能不裁你
我之前也是做某公司三年多受到向你一样待遇
听到时简直是 内心很痛苦 觉得很突然
害怕!不知自己下个工作在那
唯一的是我当时没怀孕,现在找到一份好工作,怀孕16w,
当然也会担心老闆的想法,依样小公司但老闆听到我怀孕
就对我满好的,叫我做轻鬆的工作,可能是老闆娘有一个3y的孩子
较能同理心吧,妈妈就好心的先把孩子生下,工作以后再找啰
原则上
'"预告工资"和3年每年05个月的资遣费"
是没有违法的
如果他是在你生完请产假完回公司在叫你走人
这样子才有争议!!!
你可以先问劳工局 若你被资遣
怎样才能领"生产补助金"
而"育婴假及六个月补给"应该无法申请
因为必须要还在职才能申请
最后一年事很重要
你要向公司拿"资遣証明书",不是离职証明书
是要公司上注明 你是"被资遣" 不是"自动离职"哦
这样你还可以向劳保局领失业补给金六个月
妈妈加油
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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Open将的妈妈
- 版妈
雇主这样是违法的喔
除非孕妇自愿被资遣否则雇主不可以任意资遣孕妇
通常打电话去劳工局
不见得可以听到很详尽说法或处理
建议你到劳工局的劳资信箱申诉
或劳动检查处信箱申诉
建议你二边都写
这样有案号就会有专人处理
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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爱宝宝@_@
- 记得
未休完的公休跟年假也要算给你
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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Naomi
- 「基本上
老闆愿意付资遣就不算违法」
这是什么鬼话啊！那我今天拿100元资遣一个N年的员工也不违法啰！
版妈加油，千万别被这种错误言论打败了，
直接E-MAIL到劳工局的劳资信箱申诉，
不管最后他们付多少钱，一定要拿「非自愿离职证明书」，
这样还可以拿六个月的失业补助金。
看来劳工局的素质也是参差不齐，
我前同事遇到的人就很好，很积极在帮她处理，
总算拿到属于她的合理资遣费。
就是要争一口气，这种歧视孕妇的老闆一定要受到教训。
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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小玛
- 请你挺着肚子去劳工局
效果会比较显着。
打电话去，他们会觉得你也没有争取权益的积极性。
不是有资遣就是合法。
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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橘小乖不乖
- 我也是六月份要生，但三月中公司就资遣我了
最主要也是因为公司要改变经营方式，
同事都走光了，
我是唯一一个领到资遣的
在公司待了3年，劳保是新制，所以资遗费依理是3*05=15个月
预告期间工资，(依年资3年计)是1个月，
所以依理，是领25个月
(但后来和老板谈判，我领了不只25，并且也请公司开了非自愿离原证明，连生育补助的相关资料都拿到手)
这是我的小小心得分享，希望能帮上忙。
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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宝贝绮绮妈
- 版妈三年多拿到85000有点少吔
我是在怀孕7个月时公司要收起来不做
我帮公司整个做结束
也有拿到5万多快6万
我才待了半年多
有很多妈妈给你建议了,加油喔
(原作者于 2010-05-17 17:40:34 重新编辑过)
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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麻糬 2
- 橘小乖不乖妈妈:我有去看你的部落格，写的好详细喔
谢谢分享!!
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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Joanna8080
- 谢谢大家这么热心的帮我回答
让最近有点小低落的我感受到好温暖
我最继续再去问问
上星期五最后一天上班他们有盖非自愿离职书给我所以我想申请失业补助应该没问题
我想应该是说总是会觉得人与人之间会有一些基本的情谊在突然间在怀孕时发生这种事真的不小的震撼呀!!!
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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忧郁妈
- 楼上有妈妈说到重点了
如公司转换经营模式或收起来
这时您是怀孕一样被资遣 这OK
您没有做错事
公司资遣您这就有点问题了
所以要看公司用什么条款资遣您
是真是因为不需要而资遣 还是因为您是怀孕为了省钱而资遣
这通常有争议空间的
若雇主站得住脚请他举证吧
否则不应该随便用个公司业绩不好就把您裁掉了
是因为不需要您这个位子的人了吗???
所以请留意公司用哪一条款资遣您哦!!
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-01-12) 评论
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