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- 11-03快到预产期，大家都好爱问生了没?
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燃烧吧我的小宇宙
1我问过劳保局，可依状况请，像我是生完老二后，用老大名义请个一个月来带老二。
2这个劳保局可帮忙算，表单上可以先不填。
3不确定
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1育婴假(留职停薪)最长2年你想请3个月当然可以啰!(但育婴津贴最长6个月)
2如果你的薪水是2万20000*06=12000如果你请3个月育婴假就有12000*3=36000元每个月都会给12000连续给到你请完育婴假
3这个你要去问公司的政策不过通常不需要复职直接辞职就好
像我我打算产假56天完之后，继续请育婴假4个月
之后再辞职虽然育婴假是留职停薪不过你可以要求健保劳保继续保帐单会寄到你家给你缴，政府有补助育婴津贴要多加利用如果可以请满半年会比较划算每个月都还有钱可以拿
都以薪水18000来算的话
产假56天薪水=33600
劳公保险的生育给付=18000
县市政府的生育津贴(看县市)如台中10000
育婴津贴18000*06=10800X6个月=64800
这些加一加领到10几万跑不掉
(原作者于 2011-05-06 12:31:28 重新编辑过)
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雯mm
请问一下二楼的雯妹妹
妳说的「可以要求健保劳保继续保帐单会寄到你家给你缴，政府有补助育婴津贴要多加利用」
所以劳健保可要求续保，那帐单为什么会寄到你家给你缴呢?
这样是什么意思?我不太懂?谢谢
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-07-25) 评论
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有用的小事
就跟你在公司上班一样阿你在公司上班公司会帮你保劳健保但是你自己也要负担部份保费阿!每个月薪资单上不是都会扣劳健保的钱吗?只是说到时候你可以跟公司商量你要每个月去公司缴!还是直接把帐单寄到你家去给你缴
育婴的留职停薪都会有劳健保除非你再这家公司上班不满一年不然通常公司都会帮你续保劳健保的部分负担你依然要自己缴
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-07-25) 评论
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雯mm
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-07-25) 评论
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有用的小事
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-07-25) 评论
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